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Googleでは採用する人材が自分たちに近い価値観や情熱を持っているかを重視。それは同じチームに価値観が合わない人がいると、食い違いが増えて意思疎通に時間がかかり、スピードが鈍ってしまうから。
いくら優秀で能力が高くても、報酬や出世を重視する人が入ってしまうと、社内での足の引っ張り合いなどを招くこともあり、本来エネルギーを割くべき問題以外に労力を割くことになります。
そうならないようにGoogleでは採用の最終工程で時間をかけて何回も入念に採用チームの全メンバーで面接。そして新しい仲間になりえるかどうかを判断するのが「エアポート・テスト」。それは「飛行機が欠航になって、空港で一晩一緒に過ごさなければならない。そのとき、夜通し語り明かせる人かどうか」。それを基準に採用を決めていると言います。
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奴らは高い系じゃなくてマジで意識高いよな
なんて思う俺には無理だわ
そんなリア充みたいなオタがGoogleにわんさか居るのか?
日本ほどコミュ障多くないので。
君の意見や理想を一晩中語ってくれないか?」
こんなときの為にちゃんと考えとくんだぞ
かつ空港で夜通し語り明かせる人が欲しいのか
ハードル高いな
雲の上だよ
その条件が揃っているなら起業してるよ
そいつ
初めからある程度の規模がないと実現できないアイディアもあるんだが。
アイディアを実現させるためには、自分で一からやるより、すでにある組織を利用したほうが早かったり。
そういう条件で起業しちゃうならそれは、名声か金かが目的に過ぎないわけだし。
「ある程度の規模がないと実現できないアイディア」で出資を募る
ベンチャーキャピタルってシステムもある。西海岸では普通の話。
ま、日本だとまず無理だけどねwww
で、それは目的への最短経路なの?
あんた意識高すぎてなに言ってるかわかんねーっす。
グーグルやアップルを見る限り、最短経路と確約できないまでも、
数ある有効なスタートアップ手段のうちのひとつかと。
自分の好きな事をしゃべり続ける、と
勘違いしてる奴が多すぎんなw
相手がいる以上、キャッチボールだぞ。
すげぇな
それで能力もあればgoogle社員になれたのに
どこ行っても一緒やーーー
外資系なんて直属の上司に嫌われたら絶対に日の目を見ないからなwww
テント用意してやるから寝とけよ
顔見知りの場合、大抵のことは話してるので、話せて5時間くらい
日本支社は面白くなさそうだ
激レア 志村けん&田代まさしとだいじょうぶだぁファミリー ウンジャラゲ
チームの目指すものと応募者の目指すものが同じかどうかって話じゃないの?
単純にコミュ力、気が合うかどうかって話
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